Uchazeči o zaměstnání často nejsou připraveni poskytnout reference od předchozích zaměstnavatelů. Reference však slouží jako dobrý bonus k získání nového zaměstnání.
Pracovní posudek umožňuje udělat dobrý dojem na potenciálního zaměstnavatele. Dozvědět se o oceněních vaší práce se snaží téměř všichni manažeři a personalisté. Pokud neposkytnete potřebné doklady, zaměstnavatel může pomocí jednoho telefonátu zjistit veškeré vaše úspěchy u předchozích zaměstnavatelů. V tomto případě o vás zaměstnavatel muže získat neúplné nebo zkreslené informace, a to jenom proto, že zastihne bývalého zaměstnavatele nepřipraveného. V nejhorším případě se o vašich úspěších vůbec nedozví, stačí aby v posledním zaměstnání došlo ke změně ve struktuře. Současný personál o vás jen stěží někdy slyšel.
Chcete-li získat důvěru v očích potenciálního zaměstnavatele a zvýšit své šance na úspěšné zaměstnání, doporučujeme nezapomínat na reference.
Pracovní posudek je skvělým řešením pro kandidáty, kteří jsou příliš ostýchaví, na pohovoru se nedokážou uvolnit, a proto se nemohou ukázat v co nejlepším světle. Reference jsou další argument ve prospěch uchazeče v případě, že se o stejnou pozici uchází několik rovnocenných kandidátů.
Jaké informace má obsahovat pracovní posudek?
Za prvé, pracovní posudek by měl být vaší iniciativou. Bývalý zaměstnavatel vám nenabídne reference. Vystavit pracovní posudek může generální ředitel, vedoucí oddělení nebo HR-manažer.
Reference by neměli být neinformativní a bezobsažné, potvrzující jenom fakt, že jste pracovali v této společnosti. Nový zaměstnavatel potřebuje konkrétní fakta: aktuální pozice, doba práce, pracovní povinnosti a úspěchy. Běžným přídavným jménům jako "odpovědný", "pracovitý" a podobě je lépe se vyhnout. Místo toho je lepší napsat, např. "za celou dobu výkonu se žádné závažné chyby nedopustil/a" atd.
Žádoucí je určit příčinu výpovědi v mírné formě. Reference na hlavičkovém papíře jsou více důvěryhodné.
Pokud jste mladý odborník bez pracovních zkušeností, reference může poskytnout vědecký poradce, kurátor nebo jakákoliv jiná osoba z výukové instituce.
Kdo potřebuje pracovní posudek?
Odpověď je jednoduchá – uchazeče o zaměstnání všech věkových kategorií a profesí. Reference na uklízečku, skladníka, zdravotní sestru a dokonce i nakladače jsou dobrou zárukou kvality služeb. Pro kandidáty na vedoucí pozice jsou reference ještě důležitější, zaměstnavatel si chce být absolutně jistý spolehlivostí zaměstnance.
Na trhu práce je třeba využít každou příležitost ke zlepšení své konkurenceschopnosti. Když budete dávat v práci výpověď - nezapomeňte požádat o vydání pracovního posudku.
